MINDFUL SHIFT - Gesunde Kommunikation & Führung

Angela Dietz - Menschlich erfolgreich > MINDFUL SHIFT – Gesunde Kommunikation & Führung

MINDFUL SHIFT - Gesunde Kommunikation; Gesunde Führung

Paradoxerweise ist es genau die fortschreitende technische Entwicklung, die den Menschen mit seinen Gefühlen, seinem Glauben und seinen Handlungsmotivationen mehr und mehr in den Fokus von Erfolg rückt. Digitalisierung, Work 4.0, Future Leadership werden nur erfolgreich MIT DEN MENSCHEN. Bestimmte Leadership-Kompetenzen, Bedürfnissbewusstsein und emotional sichere Verhaltens- und Organisationsformen sind heute essentielle Faktoren.

WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG wird durch Menschen gesichert.

Der Verzicht auf Hierarchieebenen, Titel, Krawatten, Chefparkplätze oder das „DU“ statt dem „Sie“, Turnschuhe und Jeans, Scrum statt Wasserfall, flexible Arbeitszeiten, Daylies oder Holacracy, sind alles wunderbare Neuerungen – doch sie allein bringen Teams und Unternehmen noch nicht auf Zukunftskurs.

Erst die Menschen, ihre Denkweisen, Überzeugungen, Fähigkeiten, Gefühle und Bedürfnisse, entscheiden darüber, was gemeinsam möglich ist.

Solange Mitarbeiter*innen und Kund*innen nicht an das glauben, was ein Team, eine Führungskraft oder ein Unternehmen tut, werden sie sich nicht damit identifizieren, nicht ihr Bestes geben oder gar kaufen, was angeboten wird.
Solange Mitarbeiter*innen Sorge haben, bloßgestellt oder schräg angeschaut zu werden, wenn sie ihre Meinung vertreten, einen Fehler zugeben oder auf etwas hinweisen, woran bisher noch niemand dachte, wird Ihnen viel Potential und Innovationskraft verloren gehen.
Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein, reicht ein fantastisches Produkt allein meistens nicht mehr aus. Manches Führungsverhalten wird ungewollt zur Schwachstelle.

Es braucht Bewusstheit für die Kraft bestimmter Denk-, und Verhaltensmuster,  zeitgemäße Führungsskills, Mut – Bedürfnisse und Gefühle ernst zu nehmen.
Genauso entscheidend sind flexible Organisationsformen, klare Kommunikation, gesunde Strukturen und Regeln, Empathie und kooperative Meetingformen.

Der Shift zu einer erfolgreichen und gesunden Unternehmenskultur ist ein Prozess

Ziele des Shift-Prozesses sind gesunde Kommunikations- und Führungskompetenzen, praktisches Werkzeug zur Selbstveränderung, begeisterte Kund*innen, motivierte Mitarbeiter*innen und gesunde Erfolge. In einer möglichst angstfreien Organisation ziehen Mitarbeiter*innen an einem Strang, übernimmt jede(r) deutlich mehr Verantwortung, sprechen die Beteiligten an, was ihnen auffällt und leisten mit Freude ihren Beitrag zu einem erfolgreichen Unternehmen.

Gerne erarbeiten wir mit Ihnen Ihr Unternehmens-Why, welches Ihre Mitarbeiter*innen kennen und teilen sollten.

Unsere Arbeit beginnt meistens mit kurzweiligen Interviews und Reflexionen Ihrer Ist-Situation (Führung, Miteinander, Kommunikations- und Fehlerkultur, Ziele, Strukturen, Abläufe und Prozesse), dem Kennenlernen aller Verantwortlichen und der Klärung Ihrer Anliegen.  Anschließend erstellen wir ein maßgeschneidertes Vorgehen für Ihr Team oder Ihr Unternehmen. In Workshops, Seminaren, Coachings on the Job (shadowing) on- und offline – fordern und fördern wir ihre (Organisations-) und Fähigkeitsentwicklung. Schritt für Schritt sind wir an Ihrer Seite – bis Sie die Kultur im Unternehmen leben, die Sie sich miteinander wünschen.

Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf, um zu besprechen, wie dieser 2,0 – 2,5 jährige Prozess des Mindful Shifts bei Ihnen starten und erfolgreich gelingen kann.
Nach jedem Schritt prüfen und entscheiden Sie völlig frei, ob es sinnvoll ist, weiterhin dran zu bleiben. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Tel.: +49 (0)91343 906717

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