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Erst eine ehrliche, angstfreie Organisations-Kultur ermöglicht mehr Entwicklung, schafft Innovationen und macht die vielen kleinen Veränderungsprozesse erfolgreich. Die richtigen Maßnahmen, Strukturen, Regeln und Fragen helfen Führenden und MitarbeiterInnen, sinnerfüllt zusammen zu arbeiten.
Wenn Menschen einander vertrauen, sich gegenseitig unterstützen und den Mut haben, sich tatsächlich zu zeigen - werden Sie erstaunliche Erfolge ernten.

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