MINDFUL SHIFT - Gesunde Kommunikation; Gesunde Führung

Angela Dietz - Menschlich erfolgreich > MINDFUL SHIFT – Gesunde Kommunikation; Gesunde Führung

MINDFUL SHIFT - Gesunde Kommunikation; Gesunde Führung

Paradoxerweise ist es genau die fortschreitende technische Entwicklung, die den Menschen mit seinen Gefühlen, seinem Glauben und seinen Handlungsmotivationen mehr und mehr in den Fokus von Erfolg rückt. Digitalisierung, Work 4.0, Future Leadership werden nur erfolgreich MIT DEN MENSCHEN. Mit MENSCHLICH ERFOLGREICHEN Leadership-Kompetenzen, Verhaltens- und Organisationsformen.

VERÄNDERUNGEN gesund und erfolgreich gestalten. WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG wird durch Menschen gesichert.

Der Verzicht auf Hierarchieebenen, Titel, Krawatten, Chefparkplätze oder das „DU“ statt dem „Sie“, Turnschuhe und Jeans, Scrum statt Wasserfall, flexible Arbeitszeiten, Daylies oder Holacracy, sind alles wunderbare Neuerungen – doch sie allein bringen Teams und Unternehmen noch nicht auf Zukunftskurs.
Erst die Menschen, ihre Denkweisen, Überzeugungen, Fähigkeiten, Gefühle und Bedürfnisse, entscheiden darüber, was gemeinsam möglich ist. Solange MitarbeiterInnen und KundInnen nicht an das glauben, was ein Team, eine Führungskraft oder ein Unternehmen tut, werden sie sich nicht damit identifizieren, nicht ihr Bestes geben oder gar kaufen, was angeboten wird.
Um wirtschaftlich erfolgreich zu sein, reicht ein fantastisches Produkt nicht aus,  es sind die MENSCHLICHEN Stärken, die zu Schwächen werden können.
Bewusstheit für die Kraft bestimmter Denk-, und Verhaltensmuster,  zeitgemäße Führungsskills, den Mut Bedürfnisse und Gefühle ernst zu nehmen, sind genauso entscheidend wie flexible Organisationsformen, klare Kommunikation, gesunde Strukturen, Empathie und kooperative Meetingformen.

Der Shift zu einer solchen erfolgreichen und gesunden Unternehmenskultur ist ein Prozess

Ziele des Shift-Prozesses sind nachhaltige Veränderungskompetenz, begeisterte KundInnen, MitarbeiterInnen und gesunde Erfolge. Dafür ziehen Ihre MitarbeiterInnen an einem Strang, übernehmen Verantwortung, kümmern sich um sich selbst, um andere und leisten mit Freude ihren Beitrag zu einem gesunden erfolgreichen Unternehmen. Sie werden das WHY des Unternehmens kennen, sowie die Kräfte, die sie selbst antreiben. Mit neuem Handwerkszeug werden Sie  auch zukünftige Veränderungen meistern.
Neben gesunden Kommunikations- und Führungskompetenzen gilt es Prozesse zu überprüfen und eine gewisse Selbsterneuerungskompetenz zu erlangen.  Unsere Arbeit beginnt meistens mit der Reflexion Ihrer Ist-Situation (Führung, Miteinander, Kommunikations- und Fehlerkultur, Ziele, Strukturen, Abläufe und Prozesse), dem Kennenlernen aller Verantwortlichen und der Klärung Ihrer Anliegen.  Anschließend erstellen wir ein maßgeschneidertes Vorgehen für Ihr Team oder Ihr Unternehmen. In Workshops, Seminaren, Coachings on the Job (shadowing) fordern und fördern wir ihre Fähigkeiten beispielsweise in den Bereichen:

  • Unbewusste Überzeugungen – Bewusste Wahlfreiheit & Veränderungskompetenz
  • Kommunikation, die zum Punkt kommt und Verständigung schafft
  • Gesunde Führung: Klar und emphatisch
  • Bedürfnisbewusstsein
  • Zuhören – zu 100% hören
  • Befähigung anderer zur Selbst- und Mitverantwortung
  • Umgang mit Konflikten, Niederlagen, Fehlern, Erfolgen
  • Finden kreativer, neuer Lösungen
  • Why – Workshop
  • Entwicklung beteiligender Prozesse und Strukturen – OE

Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf, um zu besprechen, wie dieser 2,0 – 2,5 jährige Prozess des Mindful Shifts bei Ihnen starten und erfolgreich gelingen kann.
Nach jedem Schritt prüfen und entscheiden Sie völlig frei, ob es sinnvoll ist, weiterhin dran zu bleiben. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Tel.: +49 (0)91343 906717

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