Das Format für Management, Führung und Leadership

Angela Dietz - Menschlich erfolgreich > Das Format für Management, Führung und Leadership

Das Format für Management, Führung und Leadership

Transformation + Kooperation erfolgreich gestalten

Die wirksame Weiterbildung für Menschen in Schlüsselpositionen in Unternehmen, Organisationen, Teams
Transformationsfähigkeit: Bewussten Mindshift entwickeln. fördern. reflektieren

Menschen, die vorne stehen, die führen, sind immer auch Vorbild! Führung hat immer zu 100% Erfolg – was Sie investieren, ernten Sie.
Führung auf Augenhöhe und gelingende Transformation – sind Herzensaufgaben, brauchen bewusste Entscheidungen, Mut, Zeit,  bestimmte Fähigkeiten und Strukturen.

Damit Veränderungen im Außen gelingen, braucht innere Weiterentwicklung. 

In Ihren 5 x 2 Tagen nehmen Sie sich Zeit für zentrale Rohstoffe erfolgreicher Führung:

  • Reflektion der eigenen Wahrnehmung – des eigenen und allgemeinen Mindsets – in ihrem Team/Unternehmen
  • welche Überzeugungen und Glaubenssätze stehen einer neuen Kultur immer wieder im Weg?
  • eigene und andere Denk- und Verhaltensweisen bewusster erkennen
  • Grundlagen gesunder Führung: Selbstwert, Selbstklärungs- und Selbstführungskompetenz, Partizipation und Augenhöhe
  • Skills für gelingende Kommunikation und Konfliktlösung
  • Tools für Klärung und Klartext
  • Schulung Ihrer Zuhör-, Empathie- und Reflexionsfähigkeit
  • 5 Levels von Leadership – welches möchten Sie erreichen?
  • Entdecken der eigenen Energiequellen
  • Aufrichtigkeit: Weniger schlucken – mehr ansprechen und damit gehört werden
  • Veränderungsbereitschaft in Teams erhöhen
  • Achtsameren Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen finden
  • Begeistern! Bedürfnisse & Menschen im Mittelpunkt
  • Katalysator Vertrauenskultur: eine leistungsstarke und motivierende Kultur erschließt Potentiale
  • 6 Schritte zu Unglück und Krankheit oder wie sie – Krankenstand und Fluktuation gering halten
  • Dynameet – Meetings & Besprechungen mit Sinn & Freude
  • Sinnstifter werden – gesunde Prozesse und Strukturen gestalten
  • gemeinsam Erfolg führen
  • Ein Team – ein System – einen erfolgreichen Organismus mit Herz und Verantwortung fürs Gemeinwohl schaffen

 

Ein Prozess 

Ein Jahr mit wiederkehrenden Impulsen, Reflexionen, Lernmöglichkeiten.
Mit professioneller Begleitung in einer vertrauten Gruppe und gleichzeitig individueller Intensität. So macht Veränderung/Weiterentwicklung Freude und Sinn.
Gestalten Sie Ihren Entwicklungsweg mit uns. Sie werden beeindruckt sein, wo Sie nach einem Jahr stehen werden. Wir erlauben uns das hier zu schreiben – nach mehr als 12 Jahren Erfahrung mit diesem Format.

Vita(l) Change  –  vom ICH (Mind- & Skillshift) zum Du (Leadershift) zum WIR (Struktur-& Kulturshift) damit Entwicklung gelingt

 

TERMINE jeweils Donnerstag und Freitag

I       26./27.   September 2019
II      28./29.  November 2019
III    30./31.  Januar 2020
IV    26./27.  März 2020
 V     18./19.  Juni  2020

im Schindlerhof Nürnberg

Anreisetag: 9:15 – 17:45; 2. Tag: 9:00 – 17:00
Ort: Schindlerhof, Steinacherst. 6-12, 90427 Nürnberg

 

INHALTE

LEVEL I – NEUES DENKEN
Frequenzwechsel erwünscht!
Welche Erfahrungen, Überzeugungen und Denkhaltungen prägen mich?
Welche Programmierungen, Verhaltensweisen und Reaktionen entdecke ich bei mir und anderen? Wieso triggern mich manche Menschen oder Kleinigkeiten so an? Wie entstehen überhaupt Ärger oder Frust – und wie kann ich diese auflösen?
Was ist „Junkthinking“ und welche Auswirkungen haben Gedanken auf Gesundheit, Beziehungen, Erfolge  und Möglichkeiten?
Erlernen Sie, wie Sie Ihren Fokus weniger auf Blockieren und Erschöpfen, sondern auf gesundes Verbinden, Ermöglichen und Vorwärtskommen richten, um glücklicher und erfolgreicher zu leben und zu arbeiten.

LEVEL II – NEUE KOMMUNIKATION I
Beenden Sie nicht nur „Junkthinking“ sondern auch „Junktalk“.
Erlernen Sie die Grundlagen gesunder Kommunikation. Nehmen Sie bewusster wahr, ohne gleich zu bewerten. Bringen Sie es auf den Punkt und sprechen aufrichtig, vorwurfsfrei an, um was es Ihnen geht. Lösen Sie Konflikte, wo sie entstehen. Trainieren Sie Ihre Empathie – jene Kraft, um zu verstehen, statt Recht haben zu wollen. Das spart Zeit, Nerven und Geld.
Da Sie durch Üben an eigenen Alltagsbeispielen am meisten lernen, bitten wir Sie, vorab Situationen zu reflektieren, die Sie zukünftig gerne anders gestalten möchten.

LEVEL III – NEUE GESUNDE FÜHRUNG – NEUE BEZIEHUNGSQUALITÄTEN
Sie vertiefen, was Ihre Rolle bedeutet. Sie arbeiten an Ihrer Selbstführung und Selbsterkenntnis – wir reichen Ihnen modernstes Handwerkszeug dazu.
Sie feilen an Ihren Führungs-,  Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen. Sie werden erkennen, welche Fragen nicht zielführend und welche echte Retter sind.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Widerständen umgehen, Absprachen verbindlicher gelingen und wie Sie trotz Komplexität WIN-WIN Ergebnisse erreichen.
Entscheiden Sie welches Level von Leadership, Sie erreichen möchten, dann können wir Ihnen helfen, dieses zu erreichen.
Lernen Sie, wie und wann Sie 100% Mitverantwortung Ihrem Gegenüber überlassen; wieso es wertvoll ist, ein „Nein“ wertzuschätzen – bei sich selbst und anderen.
Sie üben, wie sie gesund und klar mit Vielrednern, notorischen Nörglern, Vorwürfen oder Kritik umgehen. Und am Rande sei erwähnt: Vergessen Sie Lob und Bestrafung…

LEVEL IV – NEUES MITEINANDER – NEUE KULTUR
Führungskraft in aufregenden Zeiten, agil und zwischen etablierter und neuer Arbeitswelt.
Wie gehen Sie mit Macht, also mit Ihrem Einfluss und Ihrer Verantwortung um? Wie können Sie individuell, auf Augenhöhe  und gleichzeitig klar führen und entscheiden?
Wie klären Sie Zuständig- und Verantwortlichkeiten verbindlicher?
Wie führen Sie Veränderungsprozesse und wie gehen Sie dabei mit den Ressourcen der KollegInnen und den eigenen um? Wie und wann führen Sie Feedback-, Mitarbeiter-, und Entwicklungsgespräche? Welche Lernkultur möchten Sie im Team erreichen? (Fehler sind es erst beim 2. Mal!)
Dynameet: Dynamische Meetings gehen anders!
Lernen Sie aus Rechtfertigungen, „Ober-sticht-Unter-Verhalten“ oder Endlosdiskussionen auszusteigen – machen Sie einen kleinen Check up: Wie gesund sind wir miteinander unterwegs?
Wir üben NEUES ZUHÖREN.
Große Wirkung – kleiner Preis: Dankbarkeit, Wertschätzung und Zugehörigkeit zum Team – Nur Emotionen binden uns wirklich!
Darüber hinaus zeigen wir Ihnen weit verbreitete Verhaltensweisen, die die Arbeit im Team erschweren und Projekte scheitern lassen. Sind diese klar, können sie sie verändern!

LEVEL V – SIE ALS TEIL DES GANZEN – ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG
Dynamiken eines Systems. Wie gestalten wir Hierarchie, Macht, Transparenz und Partizipation zukünftig?
Welche Kulturebenen gibt es und welche kann ich beeinflussen?
Welche dieser Ebenen  hat die stärkste Kraft für Motivation, Innovation und Erfolg im Unternehmen?
Welche Werte, Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozesse möchten ich als Teil eines modernen Unternehmens oder Teams vorleben und einführen?
Welche neuen Besprechungs- und Arbeitsformen machen Sinn und wie führen Sie diese bei sich erfolgreich ein?
Was vom Traditionellen ist und bleibt wichtig und wirksam?
Wie wird Ihr Team, Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation, die mit Veränderungen gesund umgehen kann? Veränderungskompetenz ist eine Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Systeme.
Konkrete Entwicklungsschritte vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus brauchen Entscheidungen: Bewährtes behalten und Neues gestalten.

 

Investition:
3.695,- € netto (4.397,05 Euro brutto), für die komplette Seminarreihe (739,- Euro netto/Modul –  879,41 Euro brutto),
incl. der Getränke im Seminarraum, Pausenverpflegung und leckerem Mittagessen à la Schindlerhof an beiden Seminartagen.

Bei Buchung von drei Seminarplätzen für KollegInnen eines Unternehmens, reduziert sich Ihre Investition pro Person:
3.495  Euro netto (4159,05 brutto p.P.) – Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.

Early Bird Möglichkeit:
3.550,-€ netto (4.224,50 € brutto), bei einer Anmeldung bis zum 26. Juli 2019 – gilt dieser Earlybird-Tarif plus ein Exemplar von „Macht ohne Machtwort“- Angela Dietz.

Anmeldung/ Fragen klären

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