Das Format für Management, Führung und Leadership

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Das Format für Management, Führung und Leadership

VITA(l) CHANGE

Wandel & Stabilität gestalten!

Ein kontinuierlicher Weiterentwicklungsprozess für Menschen in Schlüsselpositionen von Unternehmen, Organisationen, Teams

Ein Prozess braucht Zeit und wiederkehrendes Training.
Hier ist Ihre Möglichkeit für ein Jahr voller Entwicklung – mit  kontinuierlichen Unterstützungslabs –

NEW WAYS – NEW LEVELS:
Know what.  Know how.  Know why.

 5 x 2 Tage Managementtraining /Entwicklungslabs
Der Weg für ein neues Level – persönl.ich & berufl.ich

 

 

 

Damit Veränderungen im Außen gelingen, brauchen wir die innere Weiterentwicklung!

In Ihren 5 x 2 Tagen geht es darum, sich Zeit für Folgendes zu nehmen: 

  • Wahrnehmen und Reflektieren eigener Überzeugungen
  • Kennenlernen neuer Denkweisen
  • Grundlagen gesunder Führung: Selbstwert, Selbstklärungs- und Selbstführungskompetenz, Partizipation und Augenhöhe
  • Besonderheiten gelingender Kommunikation und Konfliktlösung
  • Schulung Ihrer Zuhör-, Empathie- und Reflexionsfähigkeit
  • Entdecken der eigenen Wahrnehmungsfilter und Lebensenergiequellen
  • weniger schlucken – mehr ansprechen: Mut und Klarheit, Gefühle auszusprechen
  • Veränderungsbereitschaft in Teams erhöhen
  • achtsamen Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen finden
  • gesunde Kennzahlen – Bedürfnisse & Menschen im Mittelpunkt
  • Katalysator Vertrauenskultur
  • 6 Schritte zu Unglück und Krankheit und wie sie diese vermeiden
  • Dynameet – Meetings & Besprechungen mit Sinn & Freude
  • Sinnstifter werden – gesunde Prozesse und Strukturen gestalten
  • Einen lebendigen Organismus mit Herz schaffen

 

Ein Prozess In einer vertrauten Gruppe

Ein Jahr mit wiederkehrenden Impulsen, Reflexionen, Lernmöglichkeiten.
Mit professioneller Begleitung in einer vertrauten Gruppe und gleichzeitig individueller Intensität. So macht Veränderung/Weiterentwicklung Freude und Sinn.
Gestalten Sie Ihren Entwicklungsweg mit uns. Sie werden beeindruckt sein, wo Sie nach einem Jahr stehen werden. Wir erlauben uns das hier zu schreiben – nach mehr als 12 Jahren Erfahrung mit diesem Format.

Vita(l) Change  –  vom ICH zum Du zum WIRdamit Entwicklung gelingt

 

TERMINE

29./30. April
06./07. Juni
25./26. Juli
26./27. September
22./23. November (Fr. &Sa!)

Anreisetag: 9:15 – 17:45; 2. Tag: 9:00 – 17:00
Ort: Schindlerhof, Steinacherst. 6-12, 90427 Nürnberg

 

INHALTE

LEVEL I NEUES DENKEN
Frequenzwechsel erwünscht!
Welche Erfahrungen, Überzeugungen und Denkhaltungen prägen mich?
Welche Programmierungen, Verhaltensweisen und Reaktionen entdecke ich bei mir und anderen? Wieso triggern mich manche Menschen oder Kleinigkeiten so an? Wie entstehen überhaupt Ärger oder Frust – und wie kann ich diese auflösen?
Was ist „Junkthinking“ und welche Auswirkungen haben Gedanken auf unsere Gesundheit, unsere Beziehungen und Möglichkeiten?
Erlernen Sie, wie Sie Ihren Fokus weniger auf blockieren und erschöpfen, sondern auf gesundes Verbinden, Ermöglichen und Vorwärtskommen richten, um glücklicher und erfolgreicher zu leben und zu arbeiten.
LEVEL II NEUE KOMMUNIKATION I
Beenden Sie nicht nur „Junkthinking“ sondern auch „Junktalk“.
Erlernen Sie die Grundlagen gesunder Kommunikation. Nehmen Sie bewusster wahr, ohne gleich zu bewerten. Bringen Sie es auf den Punkt und sprechen aufrichtig, vorwurfsfrei an, um was es Ihnen geht. Lösen Sie Konflikte, wo sie entstehen. Trainieren Sie Ihre Empathie – jene Kraft, um zu verstehen, statt Recht haben zu wollen. Das spart Zeit, Nerven und Geld.
Da Sie durch Üben an eigenen Alltagsbeispielen am meisten lernen, bitten wir Sie, vorab Situationen zu reflektieren, die Sie zukünftig gerne anders gestalten möchten.
LEVEL III NEUE GESUNDE FÜHRUNG – NEUE BEZIEHUNGSQUALITÄTEN
Sie vertiefen, was Ihre Rolle bedeutet. Sie arbeiten an Ihrer Selbstführung und Selbsterkenntnis – wir reichen Ihnen modernstes Handwerkszeug dazu.
Sie feilen an Ihren Führungs- und Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen. Sie werden erkennen, welche Fragen nicht zielführend und welche echte Retter sind.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Widerständen umgehen, Absprachen verbindlicher gelingen und wie Sie trotz Komplexität WIN-WIN Ergebnisse erreichen.
Sie lernen auch, 100% Mitverantwortung Ihrem Gegenüber zu überlassen – nicht mehr und nicht weniger. Sie werden ein „Nein“ wertzuschätzen wissen – bei sich selbst und anderen. Sie üben, wie sie gesund und klar mit Vielrednern, notorischen Nörglern, Vorwürfen oder Kritik umgehen. Und am Rande sei erwähnt: Vergessen Sie Lob und Bestrafung…
LEVEL IV NEUES MITEINANDER – NEUE KULTUR
Für die, die mehr wollen als bisher. Führungskraft in agilen Zeiten -Vorbild oder Auslaufmodell? Wie gehen Sie mit Ihrem Einfluss um? Hard und Soft-Facts für Führung auf Augenhöhe. Sie klären Zuständig- und Verantwortlichkeiten für Ihr Team.
Wie führen Sie Veränderungsprozesse und Weiterentwicklungen und wie gehen Sie dabei mit Ihren Ressourcen um? Wie und wann sind Feedback-, Mitarbeiter-, und Veränderungsgespräche sinnvoll? Welche Lernkultur möchten Sie im Team erreichen? Dynameet: Dynamische Meetings gehen anders! Wie gesund sind Sie miteinander unterwegs – ein kleiner Check up.
Wir werden Zuhören üben und neu definieren. Und Sie erlernen gezielte Interventionen, um aus Rechtfertigungen, „Ober-sticht-Unter-Verhalten“ oder Endlosdiskussionen auszusteigen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen 6 weit verbreitete Verhaltensweisen auf, die die Arbeit im Team erschweren und Projekte scheitern lassen. Sind diese klar, können sie sie verändern!
LEVEL V NEUE ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Dynamiken eines Systems. Umgang mit Hierarchie, Macht, unterschiedlichen Ansichten und Partizipation. Welche Kulturebenen gibt es? Welche hat die stärkste Kraft für Motivation, Innovation und Erfolg im Unternehmen?
Welche Werte, Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozesse möchten wir als modernes Unternehmen oder Team?
Welche neuen Besprechungs- und Arbeitsformen brauchen wir?
Wie werden wir gemeinsam zu einer lernenden Organisation, die mit Veränderungen gesund umgehen kann?
Sammeln Sie konkrete Entwicklungsschritte vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus.  Es gilt: Bewährtes zu behalten – Neues zu gestalten. Und das mit Freude und Gesundheit!
   
Gesundheit für den gesamten Organismus kommt immer von INNEN.
   
   
Investition: 3.695,- € netto, für die komplette Seminarreihe (739,- Euro/Modul plus Mwst.),
incl. der Getränke im Seminarraum, Pausenverpflegung und leckerem Mittagessen
à la Schindlerhof an beiden Seminartagen.
Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.
Special: 3.550,-€ netto, bei einer Anmeldung bis zum 25. Februar berechnen wir Ihnen den Earlybird-Tarif und schenken Ihnen ein Exemplar von „Macht ohne Machtwort“- Angela Dietz.
   

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