Die Businessakademie für Erfolgs-Menschen Bewusst.Führen

Angela Dietz - Menschlich erfolgreich > Die Businessakademie für Erfolgs-Menschen Bewusst.Führen

Transformation & Kooperation erfolgreich gestalten - Unser Business Format

Die wirksame Akademie für Leader, Manager, Führungskräfte, Innovationstransformer, Kulturerschaffer, Zukunftsbauer, 

Wirksam, weil dieses Format mit seinen 5 Modulen seit Jahren tatsächlich erfolgreiche Veränderungen in Menschen und Unternehmen hervorbringt.
…Alles andere wäre unseriös für uns.

Nehmen Sie sich 5 x in diesem Jahr bewusst Zeit für sich – für Ihre Weiterentwicklung. Wundervoll ist es auch, sich als Führungstandem oder -team auf diesen Weg der Entwicklung zu machen.  Wir werden mit Ihnen „Führung“ neu beleuchten, Ihnen neue Wahlmöglichkeiten eröffnen, Sie werden neue Einstellungen und Verhaltensweisen kennenlernen und diese, wenn Sie sinnvoll für Sie sind, von Modul zu Modul mehr und mehr in Ihren Alltag integrieren.
Sie werden sich, Ihre Mitarbeiter- und Ihre Unternehmensführung zukunftsfähig ausrichten – nicht einmalig, sondern kontinuierlich. Sie werden erkennen, wie wirtschaftlicher Erfolg Menschlich Erfolgreich machbar ist. Ein Invest für Sie und die nachfolgende Generation.

TERMINE jeweils Donnerstag und Freitag

I       23./24.     April 2020
II      25./26.    Juni 2020
III     03./04.    September 2020
IV     12./13.    November 2020
 V      04./05.   Februar  2021

im Schindlerhof Nürnberg

Anreisetag: 9:15 – 17:45; 2. Tag: 9:00 – 17:00
Ort: Schindlerhof, Steinacherst. 6-12, 90427 Nürnberg

Menschen, die Vorbild sind, die führen, haben starke Wirkung und damit besondere Verantwortung.
Erfolgreich zu führen ist heute deutlich anspruchsvoller als noch vor 10 Jahren.
Leadership heisst, Veränderungen erfolgreich zu führen. Sich selbst, seine MitarbeiterInnen und das Unternehmen zu entwickeln. Das braucht Herz, Verstand, Bewusstheit, transparente Entscheidungen, Mut, Zeit,  besondere Fähigkeiten und Strukturen.

Damit Veränderungen im Außen gelingen, braucht es  innere Weiterentwicklung. 

In Ihren 5 x 2 Tagen nehmen Sie sich Zeit für zentrale Rohstoffe erfolgreicher Führung:

  • Reflektion der eigenen Wahrnehmung – des eigenen und allgemeinen Mindsets – in ihrem Team/Unternehmen
  • Glücklich und erfolgreich sein. Eine wichtige Balance – was braucht diese?
  • Welche Überzeugungen und Glaubenssätze stehen einer neuen Kultur immer wieder im Weg?
  • Eigene und andere Denk- und Verhaltensprogramme bewusster erkennen
  • Persönliche Leitbilder und -geschichten – persönlich authentisch
  • Selbstwert, Selbstklärungs- und Selbstführungskompetenz – VITA(L) CHANGE
  • Leadershift: Grundlagen gesunder bewusster Führung heute und morgen
  • Bedürfnisbewusstsein – ungeahnte Power
  • Führende als Coach, als Gärtner
  • Professionelle Skills für gelingende Kommunikation und Konfliktlösung
  • Konkrete Tools für Klärung und Klartext im Team
  • Aufrichtigkeit: Weniger schlucken – mehr ansprechen und damit gehört werden
  • Empathie – sich und andere verstehen.
  • Out of the box – Lösungen, an die Sie gar nicht dachten
  • Konflikte frühzeitiger erkennen und erfolgreich lösen
  • Die Kraft klarer Vereinbarungen
  • 5 Levels von Leadership – welches möchten Sie erreichen?
  • Entdecken der eigenen Kraftquellen
  • Veränderungsbereitschaft in Teams erhöhen
  • Achtsameren Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen finden
  • Katalysator Vertrauenskultur: Was Mitarbeiter motiviert
  • „Innere Kündigung“ – Maßnahmen und Grenzen für alle Beteiligten
  • 6 Schritte zu Unglück und Krankheit oder: Wie Sie Krankenstand und Fluktuation gering halten
  • Typ. Veränderungsprozesse wecken Widerstand – Wie werden Betroffene Beteiligte?
  • Dynameet – Meetings & Besprechungen mit Sinn & Freude
  • Sinnstifter werden – gesunde Prozesse und Strukturen gestalten
  • Recruiting neu gedacht – anderes probieren – anderes erreichen
  • Durch eine MENSCHLICH ERFOLGREICHE Kultur BewerberInnen gewinnen
  • Ein Team – ein System – ein Organismus mit Herz und Verantwortung  für gemeinsame Ziele und Erfolge!

 

Ein Prozess 

Ganz gezielt ist diese Weiterbildung für ca. ein Jahr mit wiederkehrenden Impulsen, Reflexionen, Lernmöglichkeiten konzipiert. Genau in diesem modulare Aufbau liegt der Schatz. Wir Menschen lernen durch Wiederholung, Übung, Reflexion und weiterführende Erfahrungen. Mit professioneller Begleitung in einer vertrauten Gruppe und gleichzeitig individueller Intensität werden Sie genau dieses finden. Erst so gelingen Veränderungen und Weiterentwicklung findet tatsächlich statt.
Sie werden beeindruckt sein, wo Sie nach einem Jahr stehen werden. Wir erlauben uns das hier zu schreiben – nach mehr als 12 Jahren Erfahrung mit diesem Format.

Vita(l) Change:

Vom ICH (Mind- & Skillshift) zum Du (Leadershift) zum WIR (Struktur-& Kulturshift) damit Entwicklung gelingt

 

TERMINE jeweils Donnerstag und Freitag

I       23./24.     April 2020
II      25./26.    Juni 2020
III     03./04.    September 2020
IV     12./13.    November 2020
 V      04./05.   Februar  2021

im Schindlerhof Nürnberg

Anreisetag: 9:15 – 17:45; 2. Tag: 9:00 – 17:00
Ort: Schindlerhof, Steinacherst. 6-12, 90427 Nürnberg

 

INHALTE

LEVEL I – NEUES DENKEN
Frequenzwechsel erwünscht!
Welche Erfahrungen, Überzeugungen und Denkhaltungen prägen mich?
Welche Programmierungen, Verhaltensweisen und Reaktionen entdecke ich bei mir und anderen?
Wieso triggern mich manche Menschen oder Kleinigkeiten so an?
Wie entstehen überhaupt Ärger oder Frust – und wie kann ich diese auflösen?
Was ist „Junkthinking“ und welche Auswirkungen haben Gedanken auf Gesundheit, Beziehungen, Erfolge  und Möglichkeiten?
Erlernen Sie, wie Sie Ihren Fokus weniger auf Blockieren und Erschöpfen, dafür mehr auf gesundes Verbinden, Ermöglichen und Vorwärtskommen richten, um glücklicher und erfolgreicher zu leben und zu arbeiten.

LEVEL II – NEUE KOMMUNIKATION I
Beenden Sie nicht nur „Junkthinking“ sondern auch „Junktalk“.
Erlernen Sie die Grundlagen gesunder Kommunikation. Nehmen Sie bewusster wahr, ohne gleich zu bewerten. Bringen Sie es auf den Punkt und sprechen aufrichtig, vorwurfsfrei an, um was es Ihnen geht. Lösen Sie Konflikte, wo sie entstehen. Trainieren Sie Ihre Empathie – jene Kraft, um zu verstehen, statt Recht haben zu wollen. Das spart Zeit, Nerven und Geld.
Da Sie durch Üben an eigenen Alltagsbeispielen am meisten lernen, bitten wir Sie, vorab Situationen zu reflektieren, die Sie zukünftig gerne anders gestalten möchten.

LEVEL III – NEUE GESUNDE FÜHRUNG – NEUE BEZIEHUNGSQUALITÄTEN
Sie vertiefen, was Ihre Rolle bedeutet. Sie arbeiten an Ihrer Selbstführung und Selbsterkenntnis – wir reichen Ihnen modernstes Handwerkszeug dazu.
Sie feilen an Ihren Führungs-,  Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen. Sie werden erkennen, welche Fragen nicht zielführend und welche echte Retter sind. In verschiedenen eins zu eins-Gesprächen, in Meetings und Besprechungen, im Recruiting, in Mitarbeitergesprächen…
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Widerständen umgehen, Absprachen verbindlicher gelingen und wie Sie trotz Komplexität WIN-WIN Ergebnisse erreichen. Sie werden erleben, wie Sie alle in Besprechungen hören, statt zu oft zu viel von den Selben.
Entscheiden Sie welches Level von Leadership, Sie erreichen möchten, dann können wir Ihnen helfen, dieses zu erreichen.
Lernen Sie, wie und wann Sie 100% Mitverantwortung Ihrem Gegenüber überlassen; wieso es wertvoll ist, ein „Nein“ wertzuschätzen – bei sich selbst und anderen.
Sie üben, wie sie gesund und klar mit Vielrednern, Schweigenden, notorischen Nörglern, Vorwürfen oder Kritik umgehen. Und am Rande sei erwähnt: Vergessen Sie Lob und Bestrafung…

LEVEL IV – NEUES MITEINANDER – NEUE KULTUR
Führungskraft in aufregenden Zeiten, agil und zwischen etablierter und neuer Arbeitswelt.
Wie gehen Sie mit Macht, also mit Ihrem Einfluss und Ihrer Verantwortung um? Wie können Sie individuell, auf Augenhöhe  und gleichzeitig klar führen und entscheiden?
Wie klären Sie Zuständig- und Verantwortlichkeiten verbindlicher?
Wie führen Sie Veränderungsprozesse und wie gehen Sie dabei mit den Ressourcen der KollegInnen und den eigenen um? Wie und wann führen Sie Feedback-, Mitarbeiter-, und Entwicklungsgespräche? Welche Lernkultur möchten Sie im Team erreichen?
Dynameet: Dynamische Meetings gehen anders!
Lernen Sie aus Rechtfertigungen, „Ober-sticht-Unter-Verhalten“ oder Endlosdiskussionen auszusteigen – machen Sie einen kleinen Check up: Wie gesund sind wir miteinander unterwegs?
NEUES ZUHÖREN wird Ihnen ganz neue Möglichkeiten eröffnen.
Große Wirkung – kleiner Preis: Dankbarkeit, Wertschätzung und Zugehörigkeit zum Team – Nur Emotionen binden uns wirklich! Wie gebe und nehme ich nur Dankbarkeit?
Darüber hinaus zeigen wir Ihnen weit verbreitete Verhaltensweisen, die die Arbeit im Team erschweren und Projekte scheitern lassen. Sind diese klar, können sie sie verändern!

LEVEL V – SIE ALS TEIL DES GANZEN – ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG
Dynamiken eines Systems. Wie Fördern Sie Menschen, Entwicklungen als Coach, als Diplomat oder Gärtner? Wie gestalten Sie Hierarchie, Macht, Transparenz und Partizipation zukünftig miteinander? Wie entwickeln Sie eine Verantwortung- und Innovationskultur?
Welche Kulturebenen gibt es  bei Ihnen und welche möchten Sie beeinflussen?
Welche dieser Ebenen  hat die stärkste Kraft für Motivation, Innovation und Erfolg im Unternehmen? Wie erreichen Sie diese?
Welche Werte, Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozesse möchten Sie als Teil eines modernen Unternehmens oder Teams vorleben und vereinbaren?
Welche neuen Besprechungs- und Arbeitsformen machen Sinn und wie führen Sie diese bei sich erfolgreich ein?
Was vom Traditionellen ist und bleibt wichtig und wirksam?
Wie wird Ihr Team, Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation, die mit Veränderungen gesund umgehen kann? Veränderungskompetenz ist eine Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Systeme – wie werden Betroffene zu begeisterten Beteiligten?
Konkrete Entwicklungsschritte vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus brauchen neue Entscheidungswege: Bewährtes behalten und Neues gestalten.

 

Investition:

Early Bird Möglichkeit:
4.117,65 € netto (4.900 Euro brutto insgesamt; 980,- Euro brutto  pro Modul), bei einer Anmeldung bis zum 25. Januar 2020

Der Preis beinhaltet die komplette Seminarreihe, sämtliche Unterlagen, die Getränke im Seminarraum, gesunde und abwechslungsreiche Pausenverpflegung und leckeres Mittagessen à la Schindlerhof an allen zehn Seminartagen.  Sie erhalten vor jedem Modul eine Rechnung über: 980,- Euro brutto/Modul

Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.

 

Mehrere Anmeldungen aus einem Unternehmen:

Weil Veränderungen gemeinsam mehr Schubkraft haben,  hier ein
Sondertarif für die Buchung von drei Seminarplätzen oder mehr für KollegInnen eines Unternehmens:

4.033,61  Euro netto (4800,- Euro brutto p.P. insgesamt. 960,- Euro brutto pro Modul) bei einer Anmeldung bis zum 25. Januar 2020.
Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.

 

Anmeldungen ab 26. Januar 2020:
4.369,75,- € netto (5.200,- Euro brutto insgesamt),

Der Preis beinhaltet die komplette Seminarreihe, sämtliche Unterlagen, die Getränke im Seminarraum, gesunde und abwechslungsreiche Pausenverpflegung und leckeres Mittagessen à la Schindlerhof an allen zehn Seminartagen.  Sie erhalten vor jedem Modul eine Rechnung über: 1.040,- Euro brutto/Modul

Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.

Verbindliche Anmeldung

PERSÖNLICHE DATEN

BUCHUNG:

Falls Sie eine Inhouse-Veranstaltung  mit uns planen möchten: Workshop, Moderation, Seminar, Kulturveränderung, Changebegleitung, Vortrag... ?