Das Format für Management, Führung und Leadership

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Das Format für Management, Führung und Leadership

Transformation + Kooperation erfolgreich gestalten

Die tiefgreifende Weiterbildung für Menschen in Schlüsselpositionen in Unternehmen, Organisationen, Teams
Kerneigenschaften permanenter Transformationsfähigkeit: Miteinander von innen heraus entwickeln – fördern – reflektieren

Menschen, die vorne stehen, die führen, sind immer auch Vorbild! Führung hat immer zu 100% Erfolg – was Sie investieren, ernten Sie.
Führung auf Augenhöhe und gelingende Transformation – sind Herzensaufgaben, eine Entscheidung, brauchen Mut, Zeit und bestimmte Fähigkeiten.

Wir laden Sie ein, sich Zeit zu nehmen. Denn damit Veränderungen im Außen gelingen, brauchen wir zunächst die innere Weiterentwicklung. Neue Einstellungen und Denkweisen. NEW WAYS – NEW LEVELS.

In Ihren 5 x 2 Tagen geht es darum, sich Zeit für Folgendes zu nehmen: 

Zentrale Rohstoffe erfolgreicher Führung vertiefen: innere Klarheit – Information – inspirierende Kommunikation – Wertschätzung und Vernetzung

  • Reflektion der eigenen Wahrnehmung – eigener Überzeugungen
  • Denk- und Verhaltensweisen bewusster erkennen
  • Grundlagen gesunder Führung: Selbstwert, Selbstklärungs- und Selbstführungskompetenz, Partizipation und Augenhöhe
  • Skills für gelingende Kommunikation und Konfliktlösung
  • Tools für Klärung und Klartext
  • Schulung Ihrer Zuhör-, Empathie- und Reflexionsfähigkeit
  • 5 Levels von Leadership – welches möchten Sie erreichen?
  • Entdecken der eigenen Energiequellen
  • weniger schlucken – mehr ansprechen und damit gehört werden
  • Veränderungsbereitschaft in Teams erhöhen
  • achtsamen Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen finden
  • Begeistern! Bedürfnisse & Menschen im Mittelpunkt
  • Katalysator Vertrauenskultur
  • 6 Schritte zu Unglück und Krankheit oder wie sie – Krankenstand und Fluktuation gering halten
  • Dynameet – Meetings & Besprechungen mit Sinn & Freude
  • Sinnstifter werden – gesunde Prozesse und Strukturen gestalten
  • gemeinsam erfolgreich sein
  • Ein Team – ein System – einen Organismus mit Herz schaffen

 

Ein Prozess 

Ein Jahr mit wiederkehrenden Impulsen, Reflexionen, Lernmöglichkeiten.
Mit professioneller Begleitung in einer vertrauten Gruppe und gleichzeitig individueller Intensität. So macht Veränderung/Weiterentwicklung Freude und Sinn.
Gestalten Sie Ihren Entwicklungsweg mit uns. Sie werden beeindruckt sein, wo Sie nach einem Jahr stehen werden. Wir erlauben uns das hier zu schreiben – nach mehr als 12 Jahren Erfahrung mit diesem Format.

Vita(l) Change  –  vom ICH zum Du zum WIRdamit Entwicklung gelingt

 

TERMINE jeweils Donnerstag und Freitag

I       26./27.   September 2019
II      28./29.  November 2019
III    30./31.  Januar 2020
IV    26./27.  März 2020
 V     18./19.  Juni  2020

im Schindlerhof Nürnberg

Anreisetag: 9:15 – 17:45; 2. Tag: 9:00 – 17:00
Ort: Schindlerhof, Steinacherst. 6-12, 90427 Nürnberg

 

INHALTE

LEVEL I – NEUES DENKEN
Frequenzwechsel erwünscht!
Welche Erfahrungen, Überzeugungen und Denkhaltungen prägen mich?
Welche Programmierungen, Verhaltensweisen und Reaktionen entdecke ich bei mir und anderen? Wieso triggern mich manche Menschen oder Kleinigkeiten so an? Wie entstehen überhaupt Ärger oder Frust – und wie kann ich diese auflösen?
Was ist „Junkthinking“ und welche Auswirkungen haben Gedanken auf unsere Gesundheit, unsere Beziehungen und Möglichkeiten?
Erlernen Sie, wie Sie Ihren Fokus weniger auf blockieren und erschöpfen, sondern auf gesundes Verbinden, Ermöglichen und Vorwärtskommen richten, um glücklicher und erfolgreicher zu leben und zu arbeiten.

LEVEL II – NEUE KOMMUNIKATION I
Beenden Sie nicht nur „Junkthinking“ sondern auch „Junktalk“.
Erlernen Sie die Grundlagen gesunder Kommunikation. Nehmen Sie bewusster wahr, ohne gleich zu bewerten. Bringen Sie es auf den Punkt und sprechen aufrichtig, vorwurfsfrei an, um was es Ihnen geht. Lösen Sie Konflikte, wo sie entstehen. Trainieren Sie Ihre Empathie – jene Kraft, um zu verstehen, statt Recht haben zu wollen. Das spart Zeit, Nerven und Geld.
Da Sie durch Üben an eigenen Alltagsbeispielen am meisten lernen, bitten wir Sie, vorab Situationen zu reflektieren, die Sie zukünftig gerne anders gestalten möchten.

LEVEL III – NEUE GESUNDE FÜHRUNG – NEUE BEZIEHUNGSQUALITÄTEN
Sie vertiefen, was Ihre Rolle bedeutet. Sie arbeiten an Ihrer Selbstführung und Selbsterkenntnis – wir reichen Ihnen modernstes Handwerkszeug dazu.
Sie feilen an Ihren Führungs- und Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen. Sie werden erkennen, welche Fragen nicht zielführend und welche echte Retter sind.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Widerständen umgehen, Absprachen verbindlicher gelingen und wie Sie trotz Komplexität WIN-WIN Ergebnisse erreichen.
Entscheiden Sie welches Level von Leadership, Sie erreichen möchten.
Lernen Sie, wie und wann Sie 100% Mitverantwortung Ihrem Gegenüber überlassen; wieso es wertvoll ist, ein „Nein“ wertzuschätzen – bei sich selbst und anderen.
Sie üben, wie sie gesund und klar mit Vielrednern, notorischen Nörglern, Vorwürfen oder Kritik umgehen. Und am Rande sei erwähnt: Vergessen Sie Lob und Bestrafung…

LEVEL IV – NEUES MITEINANDER – NEUE KULTUR
Für die, die mehr wollen als bisher. Führungskraft in agilen Zeiten – Vorbild oder Auslaufmodell? Wie gehen Sie mit Macht, also mit Ihrem Einfluss um? Wie können Sie Führung auf Augenhöhe erlebbar machen?  Dankbarkeit und Wertschätzung geben und erleben. Zuständig- und Verantwortlichkeiten klären.
Wie führen Sie Veränderungsprozesse, treffen Sie Entscheidungen und wie gehen Sie dabei mit den Ressourcen der KollegInnen und den eigenen um? Wie und wann führen Sie Feedback-, Mitarbeiter-, und Entwicklungsgespräche? Welche Lernkultur möchten Sie im Team erreichen?
Dynameet: Dynamische Meetings gehen anders!
Lernen Sie aus Rechtfertigungen, „Ober-sticht-Unter-Verhalten“ oder Endlosdiskussionen auszusteigen – machen Sie einen kleinen Check up: Wie gesund sind wir miteinander unterwegs?
Zuhören üben und Zugehörigkeit neu definieren.
Darüber hinaus zeigen wir Ihnen weit verbreitete Verhaltensweisen auf, die die Arbeit im Team erschweren und Projekte scheitern lassen. Sind diese klar, können sie sie verändern!

LEVEL V – SIE ALS TEIL DES GANZEN – ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG
Dynamiken eines Systems. Wie gestalten wir Hierarchie, Macht, Transparenz und Partizipation?
Welche Kulturebenen gibt es und welche kann ich beeinflussen?
Welche hat die stärkste Kraft für Motivation, Innovation und Erfolg im Unternehmen?
Welche Werte, Verantwortlichkeiten, Strukturen und Prozesse möchten ich als Teil eines modernen Unternehmens oder Teams vorleben und einführen?
Welche neuen Besprechungs- und Arbeitsformen machen Sinn und wie führen Sie diese bei sich erfolgreich ein?
Wie wird Ihr Team, Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation, die mit Veränderungen gesund umgehen kann? Veränderungskompetenz ist heute eine Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Systeme.
Sammeln Sie konkrete Entwicklungsschritte vom starren Organigramm zum lebendigen Organismus.  Es gilt Entscheidungen zu treffen, Bewährtes zu behalten und Neues zu gestalten. Mit Freude und Gesundheit!

Gesundheit für den gesamten Organismus kommt von jedem Einzelnen und von INNEN.

Investition:
3.695,- € netto (4.397,05 Euro brutto), für die komplette Seminarreihe (739,- Euro netto/Modul –  879,41 Euro brutto),
incl. der Getränke im Seminarraum, Pausenverpflegung und leckerem Mittagessen à la Schindlerhof an beiden Seminartagen.

Bei Buchung von drei Seminarplätzen für KollegInnen eines Unternehmens, reduziert sich Ihre Investition pro Person:
3.495  Euro netto (4159,05 brutto p.P.) – Alle 5 Level bauen aufeinander auf und sind nur zusammen buchbar.

Early Bird Möglichkeit:
3.550,-€ netto (4.224,50 € brutto), bei einer Anmeldung bis zum 26. Juli 2019 – gilt dieser Earlybird-Tarif plus ein Exemplar von „Macht ohne Machtwort“- Angela Dietz.

Anmeldung/ Fragen klären

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