Einführungsseminar: 2 Tage Gesundes Kommunizieren und Führen/GFK - Rosenberg

Angela Dietz - Menschlich erfolgreich > Einführungsseminar: 2 Tage Gesundes Kommunizieren und Führen/GFK – Rosenberg

Einführungsseminar, 2 Tage Gesundes Kommunizieren und Führen/GFK - Rosenberg

Nächster TERMIN 2020: 

Montag,     17. Februar von 9:15 – 17:15 Uhr
Dienstag,   18. Februar von 9:00 – 16:30 Uhr

Zielgruppe: Menschen, die sich Ihrer Schlüsselposition für ein gesundes Miteinander bewusst sind und sich weiterentwickeln wollen.

Investition: 833,00 € brutto
Inklusive: 190 € für Seminarunterlagen, Pausenverpflegung, Getränke, Kaffee, Tee, Espresso, Saft und zwei Mittagessen a la Schindlerhofqualität
Ab drei Anmeldungen aus einem Team/Unternehmen gewähren wir Ihnen einen Sondertarif von 777,00 € pro Person
-diese Konditionen gelten für eine Anmeldung bis zum 20. Dezember 2019

Ab dem 21.12.19 zahlen die Spontanentschlossenen  977,00 € brutto

Maximal: 14 TeilnehmerInnen
Ort: Schindlerhof, 90427 Nürnberg, Steinacher Straße 6-10

 

 

WIE SIEHT GESUNDE KOMMUNIKATION UND GESUNDE FÜHRUNGSKULTUR HEUTE AUS?

Kostet Sie Ihr Führungsalltag mehr Zeit, Geld, Freude und Nerven, als Ihnen recht ist?
Strukturieren Sie gerade Ihr Team/ Ihr Unternehmen um, um agiler und innovativer zu arbeiten und merken, Ihre Mitarbeiter kommen nicht mit?
Fragen Sie sich, wie Sie begeisterte Mitarbeiter für Ihr Team gewinnen bzw. halten können?
Doch wie erreichen Sie eine motivierende, gesunde und gewinnbringende Arbeitskultur, an der jeder eigenverantwortlich mitwirkt.

Die Anforderungen an Führende sind heute andere als vor 10 Jahren.
Viele Führungskräfte in Unternehmen  haben irgendwann einmal diese Position und Aufgabe übernommen, manche vielleicht sogar ohne genau zu wissen, was auf Sie zukommen wird.
Gesunde Kommunikation und Führung kann jedem helfen das eigene Leben sowie Beziehungen zu anderen glücklicher und erfolgreicher zu gestalten – beruflich, wie privat.

Man kann nicht nicht kommunizieren – wir wirken immer! Wir verhalten und reagieren auch längst nicht so rational und bewusst, wie es uns vielleicht lieb wäre und so gelingen Gespräche oder Beziehungen leider auch nicht immer so, wie wir es uns wünschen.
Konflikte wird es immer geben. Entscheidend ist, wie nachhaltig Sie sie gemeinsam in Ihrem Team lösen.

Führungskräfte, Leitende, Teamentwickler, Leader, Eltern, LehrerInnen, TrainerInnen sind Menschen in Schlüsselpositionen mit besonderer Verantwortung und Wirkungskraft.
Mit Macht und Anweisungen von oben geht es heute nicht mehr. Erfolgreiche zeitgemäße Führung braucht Bewusstheit, gesunden Selbstwert und kraftvolles Handwerkszeug zur Reflexion, klare und wertschätzende Kommunikation. Erst auf diesem Fundament kann sich partnerschaftliche Führung auf Augenhöhe, Transparenz, Begeisterung und Miteinander im Team voll entwickeln.
Dialogfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Zuhörqualität hilft Ihnen, authentisch und konkret zu sein. Keiner kann es sich heute noch erlauben, schwelende Konflikte zu ignorieren, ungehaltene Ausbrüche, unzufriedene und unmotivierte Kollegen oder Partner zu haben, geschweige denn Kommunikation und Führung dem Zufall zu überlassen.

Der Ansatz des Gesunden Kommunizierens & Führens auf Basis des Rosenberg Modells bietet Ihnen neue Reaktionsmöglichkeiten, eröffnet Ihnen eine Bewusstseinsebene und ermöglicht tatsächliche Verständigung.  Beziehungen werden ehrlicher, stärker, echter.
Wenn Sie ernsthaft eine Vertrauenskultur mit klarer Kommunikation auf Augenhöhe und eine Kultur mit hoher Selbstverantwortung der Beteiligten anstreben, dann ist dies der kraftvollste Ansatz, den ich seit 20 Jahren dafür kennenlernen durfte.

 

INHALTE: GESUNDES KOMMUNIZIEREN & FÜHREN I

Wir zeigen Ihnen,

  • Wie Sie sich wirksam selbst klären, um klar kommunizieren und zuhören zu können.
  • Wie Sie Ihre Verhaltens- und Reaktionsweisen selbst bewusster überprüfen und langfristig verändern können.
  • Wie Sie in maximal vier Schritten aufrichtig und wertschätzend auf den Punkt bringen, was Sie ansprechen möchten, ohne andere anzugreifen oder zu übergehen – auch Unangenehmes!
  • Was ein Bedürfnisbewusstsein ist und wie es Verständigung erleichtert.
  • Wie sie wirklich empathisch zuhören und was dadurch alles möglich wird.
  • Wie Sie Konfliktgespräche zukünftig einfühlsam wertschätzend und gleichzeitig präzise führen können.
  • Wo Denkmuster, Urteile und Ärger ihre Wurzeln haben und Gespräche behindern.
  • Wie Sie zukünftig anstrengende „Endlosdialoge“ hinter sich lassen und sinnvoller mit Ihren Ressourcen umgehen können.
  • Wie Sie durch neue Hör- und Reaktionsweisen, Angriffe und Kritik immer weniger persönlich nehmen.
  • Wie Sie Selbst- und Mitverantwortung bei sich und anderen merklich fördern

Ob MitarbeiterInnen, KollegInnen, Auszubildende, PartnerInnen, Patienten, Jugendliche oder Kinder – Menschen wollen eingebunden sein, möchten auf Augenhöhe, flexibel und sinnstiftend miteinander Erfolg, Freude und Alltag gestalten.
Leitungsaufgabe ist in erster Linie Beziehungsarbeit. Um sich selbst und andere längerfristig gesund und kraftvoll führen zu können, ist es in unserer schnellen Zeit, sinnvoller denn je, sich regelmäßig Zeit für eine professionelle Reflexion und Erweiterung des eigenen Repertoires, zu gönnen.

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